Договор за безвъзмездна финансова помощ
номер BG 051PO001-5.1.01-0077-С0001
Проект Социално предприятие
"Услуги в дома и градината"

Проектът се осъществява с финансовата подкрепа на Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси", съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд.

За проекта Екипи и консултанти Контакти Връзки Архив на съобщения Цени

П р е д с т о я щ и

с ъ б и т и я

Процедура за подбор на доставчиците на услугите "Градинарство" и "Домашен майстор"

1. Критерии за подбор на преките доставчици на услуги в социалното предприятие

Подборът на градинари и домашни майстори се осъществява в целевата група на безработни лица и лица с увреждания, съобразно основни критерии:

• - степен на образование и квалификация;
• - наличие на практически опит в предоставяне на съответната услуга;
• - степен на мотивация за предоставяне на услуги в дома и градината;
• - готовност за участие в мотивационно и професионално обучение.

2. Процедура на подбор и избор на преки доставчици на услуги

За целите на подбора се сформира комисия в състав: координатор, представител на ДБТ и представител на Общинска администрация. Ръководителят на проекта отправя писма–покани до директора на Дирекция "Бюро по труда" и до кмета на общината за определяне на участници в комисията.

Процедурата на подбор включва три етапа: приемане на документи, провеждане на събеседване, оценка на резултатите и класиране на кандидатите.

2.1. Приемане на документи

Координаторът в съответната община приема следните документи от кандидатите:

• - заявление за работа;
• - професионална автобиография;
• - копие от трудова книжка или удостоверение от Дирекция "Бюро по труда";
• - копие от диплома за завършена образователна степен;
• - копие от удостоверение за професионално обучение и квалификация (при наличие).

Координаторът изготвя списък с всички кандидати за работа по проекта.

2.2. Провеждане на интервю

Комисията провежда индивидуално интервю с всеки кандидат, като по време на интервюто се оценяват социалните компетентности, професионалните умения, опита в избраната услуга, готовността на кандидата да предоставя услуги на възрастни хора и хора с увреждания, както и готовността за участие в мотивационно и професионално обучение.

Членовете на комисията провеждат полуструктурирано събеседване. Всеки член на комисията попълва формуляр за събеседване и оценка.

2.3. Оценка и класиране на кандидатите

Оценката на кандидатите включва два етапа: оценка от подбора по документи и оценка от събеседването.

• Оценка от подбора по документи

Оценката от подбора по документи се осъществява от координатора, като присъждането на точки по отделните критерии става по следния начин:

Оценяването на образованието се извършва въз основа на представения документ за завършена образователна степен. Кандидатът получава 1 точка, ако е завършил основно образование, 2 точки – ако е завършил средно образование, а ако е завършил висше или полувисше образование, му се присъждат 3 точки.

Под "професионална квалификация" се разбира наличието на професионални компетенции (знания и умения), придобити в хода на завършеното образование или в професионално обучение. Кандидатът получава 1 точка, ако има завършено професионално образование или професионално обучение в съответната по-широка професионална област – строителство и довършителни работа или озеленяване или 0 точки, ако няма такова.

Оценяването на практическия опит в предоставяне на избраната услуга (домашен майстор/ градинар) се извърша въз основа на включения в трудовата книжка (осигурителна книжка) трудов стаж на кандидата. Ако кандидатът има професионален опит над 5 години, получава 2 точки, ако има професионален опит под 5 години получава 1 точка, ако няма такъв опит – получава 0 точки.

В зависимост от продължителността на срока на безработицата на кандидата се присъждат 1 точка или 2 точки, както следва:

• Продължителност на безработица над 12 месеца – 2 т.
• Продължителност на безработица до 12 месеца – 1 т.

Забележка: Когато кандидатът е лице с увреждане, което работи, но има мотивация за работа и отговаря на останалите основни критерии за включване в проекта, той/тя получава 0 т. за безработица, но участва в процедурата.

Максималният брой точки, който може да се получи от оценката на документите на кандидатите е 8 точки.

Координаторът попълва таблицата за оценка на кандидатите по документи и запознава комисията с резултатите.

• Оценка на кандидатите чрез провеждане на събеседване

Събеседване се провежда с всички кандидати.

По време на интервюто се оценяват интелектуалните способности, професионалните умения и личните качества на кандидатите. Оценката на конкретния кандидат се получава като средноаритметична стойност от общата оценка на всеки член на комисията, като максималният брой точки е 12 точки.

• Класиране на кандидатите

Крайната оценка за всеки кандидат се формира от сбора на оценката на документите и оценката от събеседването. Данните се обобщават в таблица за класиране на кандидатите по низходящ ред на резултатите.

Приложение: Заявление за работа

Този документ е създаден с финансовата подкрепа на Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси", съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд. Цялата отговорност за съдържанието на документа се носи от Сдружение "АДСУ" и при никакви обстоятелства не може да се приема, че този документ отразява официалното становище на Европейския съюз и Договарящия орган."